人才培养：
创造更专业的职业环境，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，建立我们公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供智力资本支持。

坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，公司始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。

专家型的技术人才指在某一软件领域内掌握较高技术水平的人才，培养本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。

薪酬制度：
为岗位付薪，为能力付薪，为业绩付薪